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En abril celebramos el Mes Nacional de la Educación Financiera, el cual sirve como una oportunidad para revisar sus finanzas, evaluar su nivel de educación en finanzas y cómo puede ayudarle a avanzar su empresa al siguiente nivel. Para celebrar este mes especial, nos comunicamos con algunos de nuestros socios de Venturize para conocer sus opiniones sobre el Mes Nacional de la Educación Financiera, consejos clave para los dueños de empresas y para saber cómo trabajan sus organizaciones para apoyar el ecosistema de las pequeñas empresas.
Más de un año y medio desde el inicio de la pandemia, muchas pequeñas empresas no están seguras de sí podrán recuperarse después de luchar para mantenerse a flote, y acumular una abrumadora deuda. Los pequeños emprendedores que se identifican como minorías, mujeres e inmigrantes, han sido desproporcionadamente afectados por la pandemia ya que han enfrentado barreras para acceder a los programas federales de alivio y préstamos tradicionales. La emprendedora Daysi Del Rosario Rivas Peralta es un ejemplo de ello.
Ser propietario de una pequeña empresa puede ser un desafío si no se tiene acceso a recursos y herramientas que lo ayuden a comprender y administrar el lado operativo de su empresa. Para Javier Haro, esto tuvo un alto costo cuando su breve debut como propietario de un restaurante se detuvo abruptamente después de cerrar su negocio durante la recesión económica de 2009 que golpeó el mercado.
La salsa picante de Deb Ramirez Rock, la cual proviene de Sonoma, Calif., ha sido su proyecto de pasión por más de siete años, pero después de una serie de eventos impredecibles–empezando con un incendio forestal en el 2019 que destruyó sus cosechas–ha sido una batalla cuesta arriba para hacer su salsa picante orgánica y local.
Martin Garcia abrió Gramercy Gift Gallery en 2018, en la enérgica ciudad de San Antonio, T.X., con la visión de llenar un vacío en su comunidad. Como empresa propiedad de minoría, Gramercy Gift Gallery ofrece obsequios, arte, decoración y novedades únicas a una comunidad que continúa expandiéndose, creciendo y atrayendo cadenas de tiendas. Y aunque el crecimiento es rápido en esta zona, tiendas independientes y pequeñas empresas siguen siendo escasas.
From September 15 to October 15, we celebrate National Hispanic Heritage Month by sharing resources for Hispanic and Latino small business owners. This year, we asked Small Business Majority network member Jaqueline Vrba and National Latino Outreach Manager Latavia Pineda about their work with the Hispanic community and their favorite resources.
El equipo de Educación y Participación Comunitaria de Small Business Majority aboga por los emprendedores en dos frentes: apoya políticas que benefician a las pequeñas empresas y ofrece talleres y eventos que ayudan a los propietarios de pequeñas empresas a hacer crecer sus empresas. Hemos descubierto que este trabajo es aún más importante durante esta crisis económica y sanitaria mundial.
Esta semana destacamos a Josaline Cuesta, Gerente Senior de Programas de California y Gerente de Alcance Comunitario del Sur de California de Small Business Majority.
El equipo de Educación y Participación Comunitaria de Small Business Majority aboga por los emprendedores en dos frentes: apoya políticas que benefician a las pequeñas empresas y ofrece talleres y eventos que ayudan a los propietarios de pequeñas empresas a hacer crecer sus empresas. Hemos descubierto que este trabajo es aún más importante durante esta crisis económica y sanitaria mundial.
Esta semana destacamos a Latavia Pineda, Gerente de Educación y Participación Comunitaria en el Sur de California de Small Business Majority.
Después de trabajar como especialista en rescate en un departamento de bomberos en la Ciudad de México durante muchos años, Héctor Chávez y su familia se mudaron a los Estados Unidos para obtener certificaciones y avanzar en su carrera. Pero 10 años después y sin oportunidades para continuar con su pasión, Héctor decidió abrir Plaza Garibaldi, un restaurante mexicano en Soledad, Calif.
A muchas pequeñas empresas de California les gustaría ofrecer opciones de jubilación a sus empleados—para ayudar a atraer una fuerza laboral talentosa y aumentar la moral de los empleados—pero no pueden permitirse los gastos generales y administrativos. El estado ahora requiere que todas las empresas con cinco o más empleados faciliten la participación de los empleados en CalSavers si aún no cuentan con un plan de jubilación. Las empresas se están incorporando gradualmente al programa a lo largo del tiempo en función de su número de empleados.
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